搭建人力资源服务新平台 抢抓互联网时代新机遇

吉首市人社局党组书记、局长 彭文国

2024 年 10 月 18 日 ，吉首市社保大楼 12 楼会议室热闹非凡，吉首市人力资源服务协会第一次全体会员大会暨人力资源优质服务机构表彰仪式在此隆重举行。市人社局领导班子成员、各二级机构负责人、协会全体会员及受聘业务指导老师齐聚一堂。

 会议首先介绍了吉首市人力资源服务协会基本情况及其网络平台，让与会者深入了解协会职能作用。接着宣读了《关于充分利用吉首市人力资源服务协会网络平台强化业务政策宣传的通知》，要求市人社系统要进一步加强对协会网络平台的利用，强化业务政策宣传，把协会作为扩大业务政策宣传的主阵地之一。

 会议分析了新时期人力资源服务业高质量发展态势，点明人力资源服务行业存在的机遇与面临挑战。市人社局相关领导向协会第一届常务理事、副会长、监事、理事单位，以及业务指导老师授牌和颁发聘书，市人社局党组书记、局长颁发了协会名誉会长、轮值会长聘任书。

会议宣读了《关于认定 2023 年度吉首市人力资源优质服务机构的通知》并为湖南人才市场有限公司湘西分公司等7家优质人力资源服务机构颁发奖牌。其后，会员代表、获奖机构代表以及名誉会长作了表态发言。 

最后，市人社局党组书记、局长彭文国同志“从充分认识成立人力资源服务协会的意义、切实发挥协会作用助力人力资源服务业健康发展、准确把握发展机遇抢抓互联网大数据时代新机遇”三个方面作了重要讲话。

指出人力资源服务业已成为战略性新兴产业，吉首市人力资源服务协会的成立意义重大。一是落实国家人才政策的内在需求，贯彻中央和省里人才发展战略精神；二是实现行业健康发展的关键举措，可引导行业抱团发展，培育本地品牌和龙头企业；三是顺应网络时代发展的必然选择，协会搭建的公共网络平台能促进资源整合、信息共享与合作交流。

强调协会要切实发挥作用，推动人力资源服务业健康发展。精准定位，当好政府 “参谋部”、企业 “服务员”、行业 “监督员”；积极履职，练就日常服务、供需对接、拓展外部资源、规范行业行为四项基本功；持续创新，树立行业新形象，优化网络平台、提升服务标准、坚持活动多样化。

建议吉首地区人力资源产业应借助政策东风，向高附加值业务拓展，探索高端服务与信息技术、金融等领域融合发展，打造本地人力资源品牌。面对信息技术崛起，人力资源机构要构建人才数据库，加强人员培训。在激烈竞争环境中，应注重 “小而精” 专业化服务，实现差异化发展。随着人才流动加剧，要完善零工平台，构建共享用工机制。最终以“合交流、合作、共赢”的理念，用好国家、省、州和市里的各项优惠政策，以成立协会为契机，共同开创吉首地区人力资源服务业高质量发展新局面。

发言稿全文如下：

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