专家顾问聘请管理办法

一、总则

为充分发挥专家顾问在吉首市人力资源服务协会（以下简称 “协会”）发展中的智力支持作用，提高协会的专业水平和服务质量，特制定本管理办法。

二、专家顾问的职责 

1. 为协会的发展战略、规划和重大决策提供咨询和建议。

2. 参与协会组织的调研、培训、交流等活动，分享专业知识和经验。

3. 对协会的重点项目和课题进行指导和评审。

4. 协助协会开展对外合作与交流，拓展资源渠道。

5. 为协会会员单位提供人力资源管理方面的咨询服务。

三、专家顾问的条件 

1. 具有较高的政治素质和职业道德，坚持原则，公正廉洁。

2. 在人力资源领域具有丰富的理论知识和实践经验，具备较高的专业水平和影响力。

3. 熟悉国家和地方有关人力资源的法律法规和政策。

4. 具有较强的沟通能力和团队合作精神，愿意为协会的发展贡献力量。

5. 身体健康，能够承担相应的工作任务。

四、专家顾问的聘请程序 

1. 推荐或自荐：协会会员单位、相关部门或个人可向协会推荐专家顾问人选，也可由符合条件的人员自荐。

2. 资格审查：协会对推荐或自荐的人员进行资格审查，确定初步人选。

3. 考察评估：协会组织对初步人选进行考察评估，了解其专业能力、工作业绩和社会声誉等情况。

4. 审议决定：协会理事会对考察评估后的人选进行审议，决定聘请的专家顾问名单。

5. 颁发聘书：协会向聘请的专家顾问颁发聘书，明确聘期和工作职责。

五、专家顾问的权利 

1. 知情权：有权了解协会的工作动态、发展规划和重大决策等信息。

2. 建议权：对协会的工作提出意见和建议，为协会的发展出谋划策。

3. 参与权：参与协会组织的各类活动，包括调研、培训、交流、评审等。

4. 获得报酬权：根据工作任务和贡献程度，获得相应的报酬和奖励。

5. 优先服务权：在符合协会规定的前提下，优先享受协会提供的服务和资源。

6. 署名权：在参与协会相关成果发布时，可根据实际贡献享有相应的署名权。

六、专家顾问的义务 

1. 遵守法律法规和协会的规章制度，保守协会的商业秘密和工作机密。

2. 认真履行职责，按时完成协会安排的工作任务，提供高质量的咨询和服务。

3. 积极参与协会组织的活动，发挥专业优势，为协会的发展贡献智慧和力量。

4. 不断学习和更新知识，提高自身的专业水平和综合素质。

5. 维护协会的声誉和形象，不得利用专家顾问的身份从事有损协会利益的活动。

6. 及时向协会反馈行业动态和最新信息，为协会的决策提供参考依据。

七、专家顾问在协会中的工作方式 

1. 定期会议：协会定期组织专家顾问会议，就协会的重大问题进行讨论和决策。专家顾问应按时参加会议，并积极发表意见和建议。

2. 专题研讨：根据协会的工作需要，组织专家顾问进行专题研讨，深入研究特定的问题，并提出解决方案。

3. 项目指导：对协会的重点项目和课题，专家顾问应进行指导和评审，确保项目的质量和效果。

4. 咨询服务：专家顾问应根据协会会员单位的需求，提供人力资源管理方面的咨询服务，解答会员单位的疑问和问题。

5. 远程协作：利用现代信息技术，专家顾问可以通过电子邮件、视频会议等方式与协会进行远程协作，及时提供咨询和服务。

八、专家顾问的任期 

1. 专家顾问的任期一般为一年。任期届满后，根据专家顾问的工作表现和协会的实际需要，可决定是否续聘。

2. 在任期内，专家顾问应积极履行职责，为协会的发展贡献力量。如因特殊情况不能继续担任专家顾问，应提前向协会提出书面申请。

九、专家顾问的退出机制 

1. 自然退出：聘期届满，如双方无续聘意向，专家顾问自然退出。

2. 主动退出：专家顾问因个人原因可提前向协会提出书面申请，经协会同意后退出。

3. 被动退出：
（1）若专家顾问在聘期内出现严重违反法律法规、协会规章制度或职业道德的行为，协会有权单方面解除聘任关系。
（2）如专家顾问未能履行应尽义务，经协会提醒后仍无改善，协会可考虑解除聘任。
（3）因身体状况等原因无法继续履行专家顾问职责的，经双方协商可退出。

十、附则 

1. 本管理办法由吉首市人力资源服务协会负责解释。

2. 本管理办法自发布之日起施行。